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职位发布中的性别偏见

这句话是什么“ninja,” “rock star,” and “badass”有共同点?事实证明,这些单词在工作说明中列出,对女性求职者具有主要的威慑作用。社会科学研究已引起人们对职务说明在使性别不平等长期存在中的作用的关注。例如,2011年的一项题为“性别措辞的求职广告存在并维持性别不平等的证据”的研究评估了职位发布中刻板的男性化词语(例如占优和竞争性)是否会阻碍妇女申请职位。研究发现,工作公告中传统上的男性措词会影响参与者对工作中性别多样性的看法。此外,研究发现,工作公告中的男性用语导致女性的预期归属感和工作兴趣降低。

近年来,数据驱动型初创企业 统一的, 纺织范例 已经出现,以解决诸如科技行业之类的女性任职人数不足的问题。这些公司利用社会科学研究,并使用技术来分析职位描述中的性别偏见。在此过程中,他们确定了许多可以阻止妇女申请职位的术语。  根据劳拉·马瑟(Laura Mather)的说法统一的的首席执行官,“最好的最好的”之类的短语可以解释为一个信号,表明公司只在寻找白人申请。马瑟也 注意到的 对女性而言,“有竞争力的薪水”一词可能会成问题 谈判的可能性较小,因为这句话表明求职者将需要就工资进行谈判。回到术语“忍者”,马瑟强烈 劝阻 请在工作说明中使用该术语,并指出它“是一个非常强烈的“语法”类型的术语。”

担任Textio负责的语言学家和认知科学家Kieran Snyder也对偏向语言进行了磨练,这种偏见往往会使女性脱离申请群体。她有 注意到的 公司的流行词,就像这个词“synergy,”暗示了男孩俱乐部的专属环境:“每个人都讨厌这种语言,但代表性不足的人却更讨厌这种语言,这可能是因为它是某种文化的象征。通过某种方式进行沟通,这是一个老套的网络公司。”  根据斯奈德,据统计,有超过25,000个潜在有问题的短语偏向于对妇女的反对或反对妇女的工作公告。歪曲男性的是“ VIP”,“ A型”和“设定标准”。

为了在招聘过程中实现性别平等,雇主应该认真看待他们的工作公告,并检查他们的语言偏向。幸运的是,有许多工具可以帮助雇主。 统一的和Textio均提供雇主软件程序,以筛选职位公告是否有偏差。还有一种基于网络的服务,称为 性别解码器,它使用户可以粘贴其工作公告,以快速评估该公告是否包含性别编码的语言-只需单击几下,雇主就可以再次检查其公告是否确实显示“不需要妇女”。

发表于: 职场智慧
梅琳达·科斯特(Melinda Koster)

梅琳达·科斯特(Melinda Koster)

梅琳达·科斯特(Melinda Koster)在整个职业生涯中一直在争取社会正义,包括与临时工和家政工人,少年司法系统中的移民青年以及寻求提高生殖权利的妇女打交道。她目前在纽约州的办公室工作 桑福德·海斯勒律师事务所 。她是一个花样滑冰运动员,成长(跳起一切),但现在花更多的时间毫不掩饰地看电视。

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